Download Human Resource Management: Lehrbuch für Bachelor und Master by Rowold PDF

By Rowold

Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist einerseits aktuelles, kritisch verdichtetes und wissenschaftlich gesichertes Wissen, andererseits die unmittelbare Verzahnung zur Praxis. Der Prozess sowie die Inhalte und Methoden erfolgreicher Personalarbeit werden anhand eines Rahmenmodells vorgestellt. Dieser Prozess beginnt bei wichtigen Themen wie der Unternehmensstrategie und advertising and marketing, bevor auf die klassischen Themen wie Personaleinsatzplanung, Personalauswahl, -entwicklung, -führung eingegangen wird. Als Meta-Themen, welche sich durch alle Elemente und Instrumente des Human source Managements ziehen, werden u.a. Controlling, Organisationskultur sowie personalrelevante Charakteristika der Arbeit (z.B. Arbeitsanalyse) und von Mitarbeitern (z.B. stabile Personenmerkmale) vorgestellt. Wichtig für die Methodenkompetenz von Personalern sind die Themen Mitarbeiterbefragung und statistische Grundlagen.Das Lehrbuch erscheint nun in 2. Auflage, die umfassend korrigiert und verbessert wurde.

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Download Organisational Flexibility and Competitiveness (Flexible by M. K. Nandakumar,Sanjay Jharkharia,Abhilash S. Nair PDF

By M. K. Nandakumar,Sanjay Jharkharia,Abhilash S. Nair

The proposed e-book is meant to supply a conceptual framework of ‘Organisational Flexibility and Competitiveness’ supported by way of learn experiences in a variety of forms of flexibilities exhibited by means of an organisation. The want for firm flexibility in an period of swiftly advancing expertise, expanding festival, and globalization, is clear. Flexibility might be regarded as a capability of the company to fast and successfully reply to marketplace alterations and to deliver new services speedy to the marketplace position. past this definition, a really versatile company should still proactively switch the industry via its skill to create actually new and leading edge items and services. The booklet applies the idea that of suppleness to numerous useful parts: method and competitiveness, association and HR administration, info structures, finance and possibility administration, operations and provide chain administration.  

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Download MisLeadership: Prevalence, Causes and Consequences by Dr Jonathan Smith,Mr John Rayment PDF

By Dr Jonathan Smith,Mr John Rayment

The 'MisLeadership' of this book's name is an outline of the phenomenon the authors have exposed via their research of the validity, or differently, of present management types and achievements, within the mild of the demanding situations leaders face, and especially of the pressing international concerns with which company leaders are actually confronted.

John Rayment and Jonathan Smith learn latest techniques to management with a spotlight on their shortcomings, classified in keeping with the 4 major sorts of misLeadership the authors have pointed out - lacking, faulty, Misinformed and Machiavellian management. each one of those sorts of misleadership has a corollary in a single of the 4 components of the type of holistic management that the authors recommend - the ability for powerful choice making, the adoption of a world viewpoint, the circulation to a brand new company paradigm to interchange the present fiscal and social one, and dedication to a latest mission.

From Rayment and Smith's passionately argued, yet good reasoned point of view, leaders, the led and people chargeable for management improvement will achieve an perception into the superiority and motives of misleadership and into ways that it may be pointed out and conquer. various examples and case stories is equipped to permit the thoughts provided right here to be regarding perform. in addition to illustrating circumstances of 'misleadership' those additionally show that the emphasis when it comes to the choice making versions at the moment to be had to leaders is probably not crucial phases of the strategies involved.

The worldwide point of view emphasised by way of the authors is not only approximately globality within the geographical feel. a massive a part of the way in which ahead instructed right here contains contemplating all features of humanity - the actual, psychological and non secular power, stamina and health of people, teams and societies, within the context of a 'Global health Framework'.

All this is often offered in a realistic and approachable variety that permits those authors to introduce a brand new method of a key component to administration considering, in a manner that would motivate and empower contributors to imagine on a unique scale, problem assumptions and workout powerful leadership.

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Download Leading Teams Revised Edition (Management Extra) by Elearn PDF

By Elearn

administration additional brings the entire top administration considering jointly in a single package deal.

The sequence fuses key principles with utilized actions to assist managers research and enhance how they paintings in perform.

Management additional is an exhilarating, new method of administration improvement. The books give you the foundation for self-paced studying at point 4/5. The versatile studying constitution permits busy contributors to check at their very own comfort, minimising time clear of the activity.

The programme permits running shoes to fast plan and carry top of the range, business-led classes. running shoes can decide on fabrics to satisfy the desires in their delegates, consumers, and finances.

Each publication is split into subject matters of excellent size for offering in a coaching consultation. every one topic has various actions for delegates to accomplish, placing the learning into context and pertaining to it to their very own state of affairs and enterprise.

The books’ energetic sort will stimulate additional curiosity within the matters coated. publications for extra studying and beneficial internet references offer a lead-in to additional examine.

Management additional relies at the NVQ framework to ease the construction of degree, publish Graduate degree or NVQ programmes for managers. it really is authorized with all major awarding bodies.

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Download Mobbing im Unternehmen (German Edition) by Xenia Mihajlovic PDF

By Xenia Mihajlovic

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - own und employer, be aware: 1,7, Leibniz Akademie Hannover - Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hannover, Sprache: Deutsch, summary: Im Zuge einer wachsenden Individualisierung in der Gesellschaft und Flexibilisierung in der Arbeitswelt nimmt die soziale size im Arbeitsleben immer wichtigere Ausmaße an.
Zusätzlich resultiert aus der wachsenden Instabilität des gesellschaftlichen, ökonomischen und sozialen Umfeldes eine anhaltende Verunsicherung der Mitarbeiter im Unternehmen. Der entstehende Leistungs- und Konkurrenzdruck kann so die Verschlechterung der sozialen Beziehungen begünstigen. Die Rede ist hier nicht von gelegentlichen Konflikten am Arbeitsplatz - diese wird es immer wieder geben – sondern von Mobbing. Dieser Begriff...

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Download Das Lean Six Sigma Toolbook: Mehr als 100 Werkzeuge zur by Michael L. George,David Rowlands,Marc Price,John Maxey,Dirk PDF

By Michael L. George,David Rowlands,Marc Price,John Maxey,Dirk Dose,Marcel Kastner,Thomas Paulat,Maria Proske,Thiago Silva Pereira,Quyen Vo,Michael Wiemker

Die Referenz zum Verständnis der Konzepte und Werkzeuge von Lean Six Sigma: Six Sigma ist ein statistisches Qualitätsziel und zugleich ein software des Qualitätsmanagements. Ausgangspunkt dieser auf Effizienz und Qualität ausgerichteten Methode ist die Zieldefinition. Danach wird die Fehlerabweichung von diesem Idealziel ermittelt. Ihr Kernelement ist additionally die Beschreibung, Messung, examine, Verbesserung und Überwachung von Geschäftsprozessen unter anderem mit statistischen Mitteln. Dabei orientieren sich die Ziele an Prozesskennzahlen eines Unternehmens und an den Kundenbedürfnissen.
In diesem Buch werden alle wichtigen Werkzeuge zur Anwendung von Lean Six Sigma vorgestellt und systematisch auf ihre Einsatzgebiete hin eingeordnet. Detaillierte Erläuterungen helfen zu verstehen, welches Werkzeug wann, wie und warum einzusetzen ist.

Aus dem Inhalt:
- Voice of the Customer
- Wertstromanalyse und Prozessflussdiagramme
- Datenerhebung und Abweichungsanalysen
- Fehlerursachen identifizieren und verifizieren
- Minderung der Durchlaufzeiten und der nicht-wertschöpfenden Kosten
- Komplexität und Komplexitätsanalyse
- Auswahl und Pilotierung von Lösungen

Michael L. George ist Chairman der George workforce, der weltweit führenden Six-Sigma-Beratung. David Rowlands ist vice chairman für Six Sigma bei der North American answer crew, einer department von Xerox. Marc Pice und John Maxey sind Mitarbeiter der George workforce.

Die Übersetzung dieses Buchs wurde vom Six-Sigma-Experten Dirk Dose, associate bei der PPI AG (www.sixsigma.de), und seinem group vorgenommen. Er verfügt über umfangreiche Beratungspraxis mit Prozessoptimierungsprojekten, bei denen Six Sigma zur Verbesserung von Geschäftsprozessen eingesetzt wurde.

Lean Six Sigma ist eine der führenden Techniken zur Maximierung der Prozesseffizienz und zur Steuerung jedes Schritts eines Geschäftsprozesses. Mit dem Lean Six Sigma Toolbook werden Sie entdecken, wie Sie Ihr Unternehmen auf ein neues Niveau der Wettbewerbsfähigkeit heben können.

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Download A Framework for Human Resource Management: Pearson New by Gary Dessler PDF

By Gary Dessler

For undergraduate and graduate classes in human source management.

A concise but thorough assessment of crucial HR administration concepts.

A Framework for Human source administration provides scholars and working towards managers with a concise but thorough assessment of crucial HR administration concepts–including primary practices, equipment, issues, and appropriate felony findings–in a hugely readable and obtainable format.

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Download Führung als Herausforderung: Ein Erfahrungs- und Impulsgeber by Lippe PDF

By Lippe

Das Werk bietet praxisnahe, direkt umsetzbare Hilfestellung für die wichtigsten Führungssituationen. Dies beinhaltet unter anderem Themen wie:- Auswahl von Führungskräften und Übernahme von Führungsverantwortung,- Fordern und Fördern,- Führen mit Vertrauen, Lob und Kritik, Zielsetzung und Zielerreichung,- Werteorientierte Führung,- Beherrschung der Komplexität, Veränderungsmanagement, - Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen,- Umgang mit Konflikten,- Arbeiten und Leben, Umgang mit Erschöpfungszuständen,- Führungskraft und Vorgesetzte,- Selbstmanagement.Gerhard Lippe zeigt anhand von konkreten Beispielen, wie Führungskräfte in verschiedenen Situationen auf der Grundlage eines positiven Menschenbildes unternehmensorientiert und mit Blick auf den einzelnen Menschen handeln und damit erfolgreich sein können. Sein Ziel ist es, auf der foundation seiner eigenen Erfahrungen und Überzeugungen Impulse für die Führungspraxis zu geben. Sie sollen Führungskräften als Orientierung dienen, um ihren eigenen Weg durch eine zunehmend komplexere Berufswelt zu finden.

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Download Casemanagement bij verzuim en re-integratie (Dutch Edition) by Wies Weijts,Cor van Duinhoven PDF

By Wies Weijts,Cor van Duinhoven

Onmisbare informatie voor elke werkgever

- Met praktische checklists en stappenplannen
- Compleet boek over oplossingsgericht verzuimmanagement
- Geactualiseerde druk 2011

De casemanager is een relatief nieuwe speler in het veld van verzuim en re-integratie, maar wel een belangrijke. De rainy Verbetering Poortwachter verplicht elke werkgever een casemanager aan te wijzen zodra er sprake is van (dreigend) langdurig verzuim. Hij of zij heeft als taak het langdurig verzuim te begeleiden en te bewaken om zo effectieve re-integraties te realiseren en onnodig hoge
kosten en sancties te voorkomen.

Casemanager als spin in het web
De casemanager fungeert als een spin in het net tussen alle partijen die betrokken zijn bij re-integratie. Deze niet-hiërarchische positie vraagt om specifieke kennis en vaardigheden, en vereist een grote mate van creativiteit en resultaatgericht handelen. Om deze reden én omdat de taken van de casemanager niet bij rainy geregeld zijn, is er veel behoefte aan een wegwijzer voor casemanagers. Dit praktische en volledige boek voorziet als eerste in die behoefte.

Casemanagement realiseren binnen je organisatie
De auteurs bieden handvatten om doeltreffend casemanagement binnen je organisatie te realiseren. Ze geven praktische informatie over procesmanagement en procesbegeleiding bij werkhervatting, beleidsadvisering bij verzuim en re-integratie, creatief re-integreren en herplaatsen, en een overzicht van relevante dienstverleners. Daarnaast besteden ze aandacht aan de nieuwste wetgeving, het omgaan met arbeidsconflicten, dossiervorming, beoordeling door het UWV en mogelijke valkuilen.

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Download Bedeutung des unternehmerischen Personalrisikomanagements by Manuel Rauschenberg PDF

By Manuel Rauschenberg

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - own und supplier, word: 1,3, Leibniz Akademie Hannover - Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hannover, Sprache: Deutsch, summary: Die Fluktuation in name Centern ist nicht gerade gering. Wie aber sieht es aus, wenn wichtige Entscheidungsträger das Haus verlassen und dabei vielleicht wertvolle Mitarbeiter mitnehmen? Oder wenn frustrierte Mitarbeiter sich nicht mehr mit dem Unternehmen identifizieren und nur „Dienst nach Vorschrift“ machen? Das ökonomische Umfeld von Unternehmen ist geprägt von einer schnell fortschreitenden Dynamisierung des Wettbewerbes und einer zunehmenden Globalisierung der Märkte. Ein rascher Wandel ist immer mit Risiken verbunden. Die Mitarbeiter, als wichtigste Ressource eines Unternehmens , blieben bisher weitestgehend außer Betrachtung. Da die Ignoranz von Personalrisiken aber zu erheblichen Kosten führen kann, ist es sehr lohnenswert sich damit zu beschäftigen. Es besteht noch ein großer Nachholbedarf hinsichtlich einer effizienten Nutzung des Potenzials der eigenen Mitarbeiter. Beispielsweise haben ca. 20 bis 25 Prozent aller Mitarbeiter innerlich gekündigt. Die Behandlung von Personalrisiken umfasst die Frage, welche Leute in Zukunft gebraucht werden, wie guy sie für das Unternehmen gewinnt, sie im Unternehmen entwickelt, hält und dauerhaft motiviert. Die einzelnen Risiken müssen dabei identifiziert und greifbar gemacht werden. Nur wer seine Risiken und mögliche Auswirkungen kennt, kann adverse Entwicklungen frühzeitig realisieren und denen mit bestimmten Maßnahmen entgegnen.

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